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Organisationen, Teams und Projekte der politischen Bildung sind unterschiedlich strukturiert. Unabhängig davon, wie Leitung konkret gestaltet und gelebt wird, gilt jedoch: Leitungspersonen brauchen Diversitätskompetenz und Diskriminierungssensibilität, um gute Vorgesetzte und Ansprechpersonen zu sein und um die Organisationen sowie einzelne Projekte gut aufzustellen.

Dies ist oft leichter gesagt als getan. Insbesondere wenn wir uns in der politischen Bildung von Haus aus für eine plurale Gesellschaft einsetzen, ist es manchmal umso schwieriger, innerhalb der strukturellen Gegebenheiten des eigenen Projekts oder Trägers die Leitungsrolle diskriminierungssensibel auszufüllen.

Wie kann diversitätsorientiertes Leiten gelingen? Welche Herausforderungen und welche Ressourcen gibt es? Welche Verantwortung habe ich als Leitung bei Diskriminierungsvorfällen? Welche (rechtlichen) Rahmenbedingungen gibt es?

Diesen und weiteren Fragen wollen wir uns gemeinsam widmen. Der Workshop bietet Raum für Austausch sowie Impulse zur Reflexion der eigenen Praxis und Rollen.

Hinweis der Referent_innen: Der Online-Workshop richtet sich ausschließlich an Personen mit Leitungsfunktion und/oder Personalverantwortung. Von Geschäftsführung über Teamleitung bis hin zu Projektleitung sind alle willkommen.

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